丙级到乙级，河南灌溉排涝设计在人才配备与结构方面将面临一系列新的要求。这些新要求主要来自于乙级资质对技术实力、项目管理能力和团队协作能力的更高要求，以及市场竞争的加剧和客户需求的多样化。

首先，在人才配备方面，乙级资质要求企业拥有更多具备高级技能和丰富经验的专业人才。这包括高级工程师、资深设计师、项目经理等关键岗位的人才。这些人才不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备出色的项目管理和团队协作能力。因此，企业需要加大人才引进力度，通过招聘、猎头等多种渠道寻找合适的人才，同时加强内部培训，提升现有员工的技能水平。

其次，在人才结构方面，乙级资质要求企业形成更加合理、高效的人才梯队。这意味着企业需要注重人才的年龄、职称、学历等方面的搭配，确保团队具备持续创新和发展的能力。同时，企业还需要加强跨学科、跨领域的合作与交流，提升团队的综合素质和创新能力。例如，可以加强与设计、施工、监理等相关领域的合作，共同开展技术研发和项目实施，提升整体设计水平和服务质量。

此外，随着市场竞争的加剧和客户需求的多样化，企业还需要注重人才的多元化和个性化发展。通过提供多样化的职业发展路径和晋升机会，激发员工的积极性和创造力，让他们能够在不同的领域和岗位上发挥自己的优势和特长。

综上所述，丙级到乙级，河南灌溉排涝设计在人才配备与结构方面需要更加注重高级专业人才的引进和培养，形成合理高效的人才梯队，并加强跨学科、跨领域的合作与交流。通过这些措施的实施，企业将能够成功应对乙级资质的要求和市场竞争的挑战，提升整体竞争力和市场地位。