人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

随着新常态市场化改革的进行，受经济结构调整及经济全球化的影响，我国劳动关系呈现日益多样化和复杂化的趋势，同时，劳动者法律意识和维权意识普遍增强，这要求用人单位必须提高和加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧，重视劳动关系的法律风险管控问题。

人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的HR需要加载许多只职能，如HR+BP，HR+law等，劳动关系将成为企业的立足之本，大量的企业对HR的综合能力要求更高，HR+law是最重要的职业发展趋势之一。

身为人力资源工作者，最让人头疼的莫过于就是法律纠纷，人事纠纷，劳务纠纷！头疼，纠结，不知道如何面对错综复杂的劳动纠纷？同时在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了深刻变化。2008年《劳动合同法》及《实施条例》的颁布，表明人力资源管理已进入劳动关系法制化管理阶段。为了让各类企业人力资源从业者在最短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，构建全方位和谐的劳动关系，为企业的经营业绩提供人力资源保障。

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