2020年7月10日人社部发布的《水平评价类技能人员职业资格退出目录》发布后，企业人力资源管理师退出了舞台，HR该何去何从？就在这时，薪税师站了出来，承担HR、财务提高业务水平的担子就落在了薪税师头上。那么，薪税师证书到底有什么优势？考了以后能做哪方面的工作？

证书优势：

1、市场前景广阔

国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。

2、新职业新工种

中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

3、技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

薪税师是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。

4、双章认可、含金量高

此证书获得中国两重磅单位（中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网）认可，全国通用

5、证书国培网可查，全国通用

获得此证书的学员，可在人社部下属国培网人才数据库查询

薪税师是薪税人才新政下的新发展之路，其关键服务岗位“薪税师”在未来将有四类就业发展方向。

1、企业的人力和财务部门

在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

而关于企业的税收成本，天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算，中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负，如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本，重压之下，那么企业的发展自然是举步维艰。所以企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，优秀的薪税管理师也会越受欢迎。

2、税务师事务所等服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

3、人力资源服务公司

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税师的用武之地吗？

4、个人创业

薪税师在国内虽然是个新生行业，但在国外早已有类似职位，而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。随着我们中、高等收入群体的增加，为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税管理师也将成为一种职业选择。优秀的薪税师不仅可以在企业工作，也可以选择个人创业，不管哪种选择，在时代浪潮来临之际，都会是广阔天地，大有作为。面对未来机会和挑战，我们应顺势而为，从传统的价值守护者转型为价值创造者，让自己的未来“多一种”可能！

这样一个新兴而且还被国家认可的职业，你不心动吗？无论你当前是从事人事或财务的工作，在这个时候都要敏锐地抓住薪税改革的窗口，为自己的职业空间积累知识、实现工资的递增。详细信息可以关注公众号薪税师考试通进行了解~