最近看到很多小伙伴在说,身边的HR、财务都在偷偷考薪税师,他们在考的薪税师到底是什么啊?为什么两个不同的岗位还能考相同的证书?
现在优路财经的李老师就统一为大家答疑解惑!
一、什么是薪税师?
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,他们既掌握人力资源方面的知识,又能掌握财税相关知识,可以说集两个岗位的技能于一身。
二、国家新政推动,薪税师应时而生
2017年《“十三五”促进就业规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
2018年新个税改革,“金税三期”强化推进,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日,新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
三、岗位and证书优势
1、市场需求量大
全国涉及纳税主体约7.8亿个人,5000多万家企事业单位,若按每位薪税师服务100个纳税主体计算,市场紧缺专业薪税顾问约780万人。
根据知网的统计,目前市场持有薪税师(含薪税管理师)证书人员约5000人。全国亟需450万薪税人才!!!
2、薪税师双证认可,含金量高
此证书获得中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网双重认可,全国通用。获得此证书的学员,可在人社部下属国培网人才数据库查询。
3、岗位薪资客观
广东《新快报》预测我国普通薪税师基本年薪收入应在20万左右,薪税经理超百万年薪也很正常。
根据招聘网站显示的薪资,一线城市相关岗位也已达到了1W+。
4、升职加薪必备
目前全国持证人数少,拥有此证书的学员在升职、加薪中拥有较强的竞争力,而且获得此证书的学员在评职称时,也可起辅助加分作用。
如果你也对人力资源、薪税行业感兴趣;或者想考一个含金量高的证书提升职业竞争力;又或者想实现升职加薪,走向管理层获得更高收入,其实都可以了解一下薪税师。
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