互联网的高速发展和模式急速创新，已经逐步渗透到传统各行各业，作为传统招聘近几年产品形态上的不作为、不变化，终于给了其他后来者机会。最近这一两年里，各种新形式的招聘网站迅速发展，其中金领英才的众包模式招聘，更是集合了传统的优势和众包的创新。

  多样化的竞争格局下，招聘者、应聘者甚至第三方猎头的关系被重置，应聘者可能不再被动和弱势，甚至变成了猎头。在这个名为“金领英才”的平台上，每个人都可以毛遂自荐，或是推荐朋友，一旦被企业录用，还有丰厚的赏金可拿。

  猎头传统接单的方式是一家一家客户公司沟通，但是往往无法做到真正掌控客户给到自己的职位需求是自己真正擅长的领域。如同出租车司机在没有嘀嘀打车工具之前，直到乘客上了车才知道对方的目的地是哪里。如果对方要去一个自己不是很熟悉的地方，那么运营时间成本就会被加长，并且到了陌生的地方也很难容易接到活，导致空载着返回自己熟悉的地方，从而进入了恶性循环。

  金领英才所解决的问题是把企业发布招聘职位并设置的悬赏金后，主动吸引猎头顾问在自己擅长的领域内做推荐。并且通过技术手段让猎头顾问做到直接筛选自己手上现成的简历资源，从而快速高质量地完成推荐。由于猎头顾问推荐的是现成的简历资源，不是为了客户去定向挖掘自己不熟悉的领域，其工作的时间成本降低，从而企业与猎头顾问实现双赢。

  不过这又延伸出了一个新的问题，虽然这样应聘的效率提高了，但是企业寻找不同职位的人才时就可能要找不同的猎头了，这显然增加了他们的时间成本。但是金领英才采用了分类等级，猎头顾问等级详情一览无余，最重要，对于传统猎头一对一的服务，金领英才采用了6个HR服务1个企业，招人快还精准，选择多，到岗后因为匹配度高，所以会快速带给企业效率，一改之前的磨合、培训所耽误的时间。

  金领英才的成功，再一次展示出了“众包”模式的强大生命力。所谓众包，是利用互联网的手段和平台，把任务进行社会化的发包，然后由公众来完成这个任务。总之一句话，众包模式让个体智慧难以被埋没，是金子会有越来越多的地方让你发光。