为了满足建筑工程乙级设计资质标准，新设企业在人员配置方面应做到以下几点：

技术负责人：

应至少配备1名具有建筑工程相关专业高级工程师职称的技术负责人，该负责人需有较丰富的设计经验，且主持过一定数量和级别的建筑工程设计项目。

注册建筑师与工程师：

至少应配备2名注册一级建筑师，以及一定数量的注册二级建筑师。

结构、给排水、暖通空调、电气等专业也应分别配置一定数量的注册工程师，例如注册结构工程师、注册公用设备工程师（给排水）、注册公用设备工程师（暖通空调）、注册电气工程师等。

中级职称技术人员：

需要一定数量具有中级及以上职称的建筑、结构、给排水、暖通空调、电气、概预算等专业技术人员，确保各类专业均有覆盖。

技术人员总量：

总体上，技术人员数量需满足资质标准规定的最低人数要求，其中，中级及以上职称人员的比例占一定比例。

社会保障证明：

所有技术人员必须在企业参加社会保险，并提供相应的社保缴纳记录证明。

稳定性要求：

技术人员需在本企业工作稳定，劳动合同中明确约定工作岗位和期限，确保人员在资质申报和审查期间不会发生大的变动。

继续教育与培训：

所有技术人员应定期参加继续教育和职业培训，不断提升业务能力和技术水平，确保能够适应行业发展需求。

技术管理与质量保证：

设置合理的组织架构，包括设计部、技术质量部等部门，建立完善的技术管理和质量保证体系。