在郑州设计资质延续的过程中，妥善处理人员社保问题是非常关键的一环。以下是一些清晰、分点表示的要点，以及相关的数字和信息，帮助申请者更好地理解和处理这一问题：

一、明确社保缴纳期限

要点：技术负责人、注册人员等关键人员的社保考核期限恢复为3个月。

操作建议：确保相关人员的社保缴纳记录体现至少连续3个月的缴纳情况，以满足政策要求。

二、确保社保缴纳主体合规

要点：所有相关人员的社会保险必须是以企业名义缴纳，而非个人名义。

操作建议：企业需严格按照规定，以企业名义为相关人员缴纳社保，确保劳动关系明确且合法。

三、注意人员年龄限制

要点：所有人员必须满足60周岁以下的条件，并持续缴纳社保。

操作建议：在申请前，对企业内人员年龄进行筛查，确保符合年龄要求的人员持续缴纳社保。

四、确保社保缴纳范围完整

要点：社保缴纳应覆盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。

操作建议：企业需要为相关人员缴纳完整的社保种类，确保符合国家和地方规定的社保要求。

五、准备完整的社保缴纳证明文件

要点：

社保缴纳证明应包含缴纳单位名称、人员姓名、社会保障号或身份证号、险种种类、缴费期限及金额等详细信息。

证明文件需加盖社保经办机构的有效印章。

操作建议：在申请前，提前准备好完整的社保缴纳证明文件，并确保其真实性和有效性。

六、确保社保缴纳的连续性和足额性

要点：社保缴纳记录必须体现出连续性和足额性。

操作建议：企业需要为相关人员不间断地足额缴纳社保，避免出现断缴或欠缴的情况。

七、保持社保缴纳的关联性

要点：社保缴纳证明必须与企业资质申报中的人员名单严格对应。

操作建议：在申请前，对社保缴纳证明和人员名单进行仔细核对，确保两者严格对应，避免出现挂靠或借用其他单位社保的情况。

八、其他注意事项

补缴社保：补缴社保通常不被认可（当月补缴的除外），因此企业应确保按时足额为相关人员缴纳社保。

社保基数与费率：企业应按照当地社保部门的规定，为相关人员设定合适的社保缴费基数，并按照规定的费率缴纳社保费用。

综上所述，妥善处理人员社保问题是郑州设计资质延续过程中的重要环节。企业需要严格按照政策要求进行操作，确保社保缴纳的合规性，从而顺利通过设计资质延续的审核。